• Structurer la fonction RH.

Démarche particulièrement adaptée aux entreprises en forte croissance qui par manque de temps ne peuvent structurer leur fonction RH, pourtant le potentiel de leurs équipes est souvent leur premier atout.

• Capitaliser sur l’humain dans l’entreprise

• Diagnostic social

• L'audit social, outil d'aide au progrès de l’entreprise

• Maîtrise des coûts par l’externalisation des RH

• Maîtrise des coûts liés à l’absentéisme au travail

• Lutte conter l'absentéisme

C'est environ 7 millions de journées d’arrêts de travail et un coût de plus de 5 milliards d’euros pris en charge par le régime général. En outre, on constate en France une augmentation très marquée des arrêts de travail : sur les 5 dernières années, les journées indemnisées ont progressé de 46 %, dont 34 % des arrêts de travail des plus de 50 ans.

• Audit et accompagnement de projet

• Constitution de réglementaires et de procédures de paye

• Audit et analyse de l’existant

• Rédaction de cahiers des charges

• Formation des utilisateurs

• Accompagnement de projets

• Administration du personnel

• Contrats de travail

• Réglementation sociale

• Procédures disciplinaires et licenciements

• Aménagement du temps de travail

• Gestion de la participation et de l'intéressement

• Mise en place d'un PEE

• Harmonisation de statuts des personnels

• Rémunération variable, levier de progrès

• Gestion administrative du personnel et de la paie qui sont le socle sur lequel l'entreprise construit sa gestion des ressources humaines.

• Aides au conseil pour les PME

En cas de difficultés, réalisation d’un état des lieux de la situation économique et des solutions de redressement.
Hors difficultés économiques, les entreprises de moins de 500 salariés peuvent bénéficier d’une aide au conseil en    cas de changement d’organisation de travail.

• Management des risques (Sécurité; Environnement; Qualité)

• Audit des risques professionnels

• Accompagnement à la rédaction du Document Unique

• Mise en place d’un Système de Management à la Sécurité

• Démarche de prévention des risques liés a l’activité physique (PRAP)

• Démarche de prévention du stress au travail